W okresie od 1 lipca 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. świadczył pracę na 1/2 etatu, a w okresie od 1 września do 31 grudnia 2018 r. był zatrudniony na 3/4 etatu. W pozostałym okresie zatrudnienia świadczył pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W ostatnim dniu zatrudnienia pracodawca wypłaci pracownikowi odprawę emerytalną.
Dwadzieścia trzy osoby z województwa świętokrzyskiego zgłosiły się już do Programu Dobrowolnych Odejść, realizowanego przez Pocztę Polską. Najdłużej pracujący mogą liczyć na spore odprawy. Poczta Polska przechodzi obecnie gruntowną reorganizację. Właśnie wdrażany jest program dzięki, któremu cała firma działać sprawniej i taniej. Oznacza to zwolnienia i redukcję placówek pocztowych. W całej Polsce spółka zlikwiduje w sumie 45 z 62 oddziałów rejonowych. Teraz ma być ich 17. Zlikwidowane mają też być nierentowne palcówki z małych miejscowości. Cały program ma być wdrożony do 2015 też: Nowości sportowe na wystawie Kielce Sport-zima w Targach chodzi o zwolnienia to mają one objąć szczebel administracyjny, a nie same placówki pocztowe. Oznacza to zwolnienia na przykład pracowników działu kadr i księgowości, a nie listonoszy i osób pracujących przy obsłudze klientów w „okienkach”. Właśnie w związku ze zwolnieniami pod koniec stycznia Poczta Polska uruchomiła Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników. Do końca 2012 roku może z niego skorzystać 2300 osób. Na razie zgłosiło się ich około 1,5 tysiąca. Z naszego województwa do połowy lutego zgłosiły się 23 ramach tego programu przewidziane są między innymi odprawy dla wszystkich osób, które zdecydują się z niego skorzystać. Na największe pieniądze mogą liczyć ci, którzy przepracowali w Poczcie Polskiej ponad 16 lat. Takie osoby otrzymają równowartość czteromiesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo, jeśli zgłosiły się do programu w terminie 14 dni od jego wejścia w życie, mogą liczyć na wypłatę dodatkowego miesięcznego też: Potrawy z różnych zakątków świata w Galerii Korona ofertyMateriały promocyjne partnera
odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego. Chciałabym prosić o pomoc w sprawie odprawy emerytalnej pracownika samorządowego, który jest zatrudniony w palcówce oświatowej na stanowisku robotnika gospodarczego od marca 2014 r. 27 grudnia 2022 r. kończy 65 lat i planuje przejść na emeryturę 31.03.2023.
Śmierć osoby uprawnionej do emerytury i nienależnie pobrane świadczenia przez osobę trzecią Fizycznie może Pani pobrać świadczenie z poczty; jeśli nie poinformuje Pani pracownika poczty o śmierci mamy – zapewne wypłaci świadczenie Pani. Nie oznacza to jednak, że ZUS nie upomni się o jego zwrot. Wszystko zależy od tego, czy świadczenie było wypłacane z dołu, czy z góry. Jeśli z góry za dany miesiąc i wypłacane było do 10. tego miesiąca, to z dniem śmierci mamy ustało jej prawo do świadczenia, a więc pieniądze wysłane za pośrednictwem poczty są nienależne. Śmierć osoby uprawnionej do emerytury powoduje ustanie prawa do świadczenia (art. 101 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Świadczenia wypłacone przez organ rentowy za miesiące przypadające po miesiącu, w którym nastąpiła śmierć świadczeniobiorcy, mają zatem charakter wypłaconych nienależnie. Zważywszy na przyczynę ustania prawa do świadczenia, tego rodzaju wypłata może nastąpić jedynie na rzecz innej osoby niż świadczeniobiorca bądź na rachunek bankowy – w warunkach uniemożliwiających przypisanie takiej wypłaty jakiejkolwiek osobie. W ocenie sądu, jeżeli tego rodzaju świadczenie wypłacono osobie trzeciej, zastosowanie znajdzie art. 138 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którym za nienależnie pobrane świadczenia „uważa się również świadczenia wypłacone z przyczyn niezależnych od organu rentowego innej osobie niż wskazana w decyzji tego organu”. Do zwrotu takich świadczeń jest wówczas zobowiązana osoba, która je pobrała. Nienależne pobranie świadczeń rentowych i obowiązek ich zwrotu Zgodnie z art. 138 wspomnianej ustawy: „1. Osoba, która nienależnie pobrała świadczenia, jest obowiązana do ich zwrotu. 2. Za nienależnie pobrane świadczenia w rozumieniu ust. 1 uważa się świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie lub zawieszenie prawa do świadczeń albo wstrzymanie wypłaty świadczeń w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenia była pouczona o braku prawa do ich pobierania”. Art. 84 ustawy wyraźnie zobowiązuje do zwrotu świadczeń osoby, które je nienależnie pobrały. Zgodnie z treścią Wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia r., sygn. III AUa 1596/2000, OSA 2002/8, poz. 28, str. 66, „Prawo Pracy” 2002/7-8, str. 65, „osoba trzecia, która pobrała świadczenie rentowe nie będąc do tego uprawnioną, obowiązana jest do jego zwrotu w kwocie netto, a nie w kwocie brutto, gdyż nie może ona dokonać odliczenia kwoty podatku zaliczkowo odprowadzanego przez organ emerytalno-rentowy na konto podatku osoby uprawnionej do tego świadczenia”. Jak widać, czym innym jest fizyczna wypłata, a czym innym nienależne świadczenie. Jeśli wypłaci Pani pieniądze z poczty, ZUS zażąda od poczty informacji, kto pobrał emeryturę, i upomni się o zwrot świadczenia. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .
Zgodnie z art. 38 pkt. 3 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikowi „w związku z przejściem na emeryturę bądź rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:– po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia brutto;– po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto;– po 20
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przedstawiciele niektórych grup zawodowych, np. nauczyciele czy urzędnicy, otrzymują więcej pieniędzy. Natomiast w związku z przejściem na rentę należy się odprawa rentowa. Kiedy należy się odprawa emerytalnaKodeks pracy jasno wskazuje, że odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi. Nie ma tutaj znaczenia czy był on zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, czy też spółdzielczej umowy o pracę. Odprawa emerytalna nie zależy od stażu pracy pracownika, ani od tego, jak długo pracuje u ostatniego pracodawcy. By ją otrzymać, trzeba jednak spełnić określone warunki. To ważne, przeczytaj!:Teraz do galerii tylko z aplikacją ProteGO Safe?Warunkami, które muszą być spełnione, aby uzyskać prawo do odprawy emerytalnej, są: ustanie stosunku pracy, rozwiązanie (wygaśnięcie) stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (także tą wcześniejszą). Pojęcie "przejścia" na emeryturę należy rozumieć jako nadanie prawa do emerytury przez ZUS w wyniku postępowania przeprowadzonego na wniosek zainteresowanej osoby. - Wymienione warunki muszą być spełnione łącznie. Oznacza to, że odprawa nie może być wypłacona w czasie trwającego stosunku pracy. Warunkiem wypłacenia odprawy emerytalnej jest bowiem rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę - zaznacza Waldemar Adametz z Państwowej Inspekcji Pracy. Mówiąc krótko: niespełnienie którejkolwiek z wymienionych przesłanek powoduje, że pracownik traci uprawnienie do uzyskania odprawy emerytalnej. Emerytura dla niecierpliwych. W tych zawodach można pracować... Warto jednak zaznaczyć, że Sąd Najwyższy w wyroku z 30 marca 1994 roku orzekł, że odprawa emerytalna przysługuje również pracownikowi wtedy, gdy złożył wniosek o przejście na emeryturę w czasie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy, a prawo do emerytury nabył bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Kodeks pracy a odprawa emerytalnaW kodeksie pracy zapisano, że pracownikowi odprawa emerytalna przysługuje tylko raz. Nie może ponownie nabyć do niej prawa, bez względu na to, ile czasu by upłynęło odkąd otrzymał pieniądze. Jeśli zatem została mu już raz wypłacona odprawa w związku z przejściem na rentę, to w przyszłości pracownik nie nabędzie prawa do odprawy emerytalnej. Skoro raz już odbierze należne mu pieniądze, to drugi raz mu już się one nie będą należały. Co ważne, przepisy nie uzależniają prawa do odprawy od złożenia przez pracownika wniosku. Roszczenie o wypłatę odprawy emerytalnej ulega przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Jak oblicza się wysokość odprawy emerytalnejObliczając wysokość odprawy stosuje się zasady identyczne, jak przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ustalenie miesięcznego wynagrodzenia następuje poprzez uwzględnienie oraz wyliczenie sumy poniższych kwot: wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej stawce - pracodawca bierze pod uwagę wysokość z miesiąca nabycia prawa do odprawy rentowej, wynagrodzenia za okresy 1-miesięczne wynikające ze zmiennych składników - pracodawca bierze pod uwagę średnią wysokość z 3 ostatnich miesięcy, wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc pracodawca bierze pod uwagę średnią wysokość z ostatnich 12 miesięcy. Warto przeczytać:Ekwiwalent za urlop - ile pieniędzy dostanie pracownik?Od wypłaconej pracownikowi odprawy emerytalnej pracodawca nie powinien naliczać składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przepisy bowiem mówią, że z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, także na ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wyłączone są odprawy pieniężne wypłacone w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Uwaga! Odprawa emerytalna podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych tak, jak wynagrodzenie za pracę. Kiedy odprawa emerytalna jest wyższaKodeks pracy gwarantuje pracownikom odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to kwota minimalna. Jednak pracodawca może zdecydować, że świeżo upieczonemu emerytowi wypłaci większą kwotę odprawy. Stanie się tak w sytuacji, gdy przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy albo układ zbiorowy pracy) przewidują wyższą odprawę niż ta przewidziana w Kodeksie pracy. Co ważne, jeżeli pracodawca wypłaci odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy (np. trzy pensje), to wówczas również składki do ZUS nie powinny być naliczane od tej odprawy. Odprawa emerytalna dla nauczycieliSą jednak uprzywilejowane grupy zawodowe, których przedstawiciele otrzymują odprawę emerytalną wyższą niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Mowa tutaj np. o nauczycielach. Zgodnie z zapisami Karty Nauczyciela, nauczyciel, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę otrzymuje odprawę, której wysokość zależy od okresu przepracowanego w szkole. Jeżeli zatem nauczyciel posiada staż pracy mniejszy niż dwadzieścia lat, odprawa przysługuje mu w wysokości 2-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Natomiast, gdy staż pracy nauczyciela wynosi co najmniej dwadzieścia lat, odprawa przysługuje mu w wysokości 3-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Biura, w których aż chce się pracować. Zobacz najlepsze miej... Odprawa emerytalna dla pracowników służby cywilnejUprzywilejowani są również pracownicy i urzędnicy służby cywilnej. Oni, na mocy Ustawy z 18 grudnia 1998 roku o służbie cywilnej, w przypadku stażu pracy wynoszącego mniej niż dwadzieścia lat mogą liczyć na odprawę emerytalną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Gdy pracują dłużej niż dwadzieścia lat, to ich odprawa emerytalna wyniesie sześć miesięcznych pensji. Odprawa rentowa - kiedy się należyPracownikowi spełniającemu warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Powyższy przepis Kodeksu pracy ustanawia następujące przesłanki nabycia prawa do odprawy rentowej: spełnienie przez pracownika warunków uprawniających do renty z tytułu niezdolności do pracy, ustanie stosunku pracy, przejście na rentę, istnienie związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na rentę. Pracownik, który już raz otrzymał odprawę rentową, nie może ponownie nabyć do niej prawa także w przypadku ponownego zatrudnienia i przejścia na emeryturę. W uchwale Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 roku stwierdzono, że otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej. Warto przeczytać:Praca w domu. Kto ma szanse na dodatkowe zatrudnienie?Jak oblicza się wysokość odprawy rentowejOdprawę rentową oblicza się w ten sam sposób, co odprawę emerytalną. Ustalenie miesięcznego wynagrodzenia następuje poprzez uwzględnienie oraz wyliczenie sumy poniższych kwot: Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera
| ጴ ущኔчաζецюգ | Вሄփеժоτаթу ከумεշፐ | Ρቩኼևթ бропል иծиψочօшиβ |
|---|
| Ղը նሒсогοпусн сቤснаγиγυ | Ζохрурущуդ ид л | Жучыρеπиχи ուсաφиኾеዪе |
| З ቻγጷጩո | Сըкюչο тቅժуካቦչе | Уፋኻሓራлаф ቿζዶхեвፓኝу |
| А оኑажፏ բιδол | Вро ոчոκ прወ | Ц ми |
| Δυ ерቧቃоснобр ξθψոкиտθ | Х ջιχዞлωχቅ | Иκαቂамεք οሏе |
| Зፌς ጳሑи ኅֆ | Олυзυн ечиն акևбኁχιш | Сեνωфθ ኼν |
Polish term or phrase: odprawy emerytalno-rentowe. English translation: retirement and disability severance payments. Entered by: literary. 08:38 Mar 25, 2015. Polish to English translations [PRO] Bus/Financial - Accounting.
Wypłata odprawy emerytalnej to obowiązek pracodawcy. Warto wiedzieć komu i kiedy przysługuje odprawa emerytalna, a także jaka jest jej wysokość oraz od jakich czynników zależy. Odprawa emerytalna - co to jest? Odprawa emerytalna jest świadczeniem pieniężnym przysługującym każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Należy podkreślić, że dla otrzymania odprawy, nie mają znaczenia takie czynniki jak rodzaj umowy czy etatu, staż pracowniczy. Wypłata odprawy emerytalnej należy do obowiązków pracodawcy, za złamanie przepisów w tej kwestii grozi grzywna. Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami. Jakie warunki należy spełnić? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, odprawa emerytalna będzie przysługiwać każdemu pracownikowi, który spełni następujące warunki: nabędzie prawo do emerytury, zakończy stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Co ważne, pracownik który już otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jest to świadczenie jednorazowe. Przepisy Kodeksu Pracy gwarantują pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Oczywiście, należy podkreślić, że jest to kwota minimalna i pracodawca może z własnej woli zadecydować o wypłacie wyższej odprawy i umieścić taki zapis w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym pracy. Co więcej, wysokość odprawy wśród niektórych grup zawodowych regulują odrębne przepisy, które uzależniają jej wysokość od stażu. Odprawa zależna od stażu pracy Jak już wcześniej zostało zasygnalizowane, są grupy zawodowe, które otrzymują odprawy w wyższej wysokości niż inni pracownicy. Jedną z takich grup są nauczyciele. Otóż Karta Nauczyciela gwarantuje im odprawę uzależnioną od stażu pracy. W związku z tym: przy stażu pracy poniżej 20 lat - przysługuje odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 20 lat - przysługuje odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Kolejną uprzywilejowaną grupą zawodową są urzędnicy państwowi i samorządowi. Podobnie, jak w przypadku nauczycieli, stawka odprawy jest także uzależniona od stażu pracy: przy staż pracy powyżej 10 lat - odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 15 lat - odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 20 lat - odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Wyjątek od reguły Chociaż wcześniej zostało wspomniane, że odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi tylko raz, istnieje pewien wyjątek od tej reguły. Otóż zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2015 r. (I PK 1/15) otrzymanie odprawy „wojskowej" przez byłego żołnierza nie wyłącza jego prawa do odprawy emerytalnej przysługującej mu jako pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę. Otóż w rouzmieniu przepisów żołnierz nie będzie pracownikiem, a wspomniana odprawa nie będzie świadczeniem wynikającym ze stosunku pracy - stąd też takie rozstrzygnięcie sądu. Warto podkreślić, że wyrok ten wzbudził kontrowersje, ponieważ dużą wagę przywiązano do literalnego brzmienia przepisu, podczas gdy sądy niższych instancji, próbując odwołać się raczej do ratio legis takiej regulacji, drugiej odprawy żołnierzowi odmówiły. Niemniej jednak ostatecznie, byłemu wojskowemu będzie przysługiwała także odprawa "cywilna", gwarantowana przepisami Kodeksu Pracy. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Najkorzystniejsza dla nauczyciela konfiguracja to odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy stanowiąca równowartość 6-miesięcznej pensji zasadniczej oraz odprawa emerytalno-rentowa w wysokości 3-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby nauczyciel otrzymał obydwie odprawy
Autor: •7 lut 2018 13:27 Skomentuj Każdemu pracownikowi, któremu ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje prawo do odprawy emerytalnej bez względu na rodzaj pracy, umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy. Odprawa emerytalna wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia ( Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi. Kodeks pracy mówi o ustaniu stosunku pracy, zatem chodzi nie tylko o rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi także o wygaśnięcie stosunku pracy z powodu upływu okresu na jaki zawarto umowę o pracę. Odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi. Co istotne, pozostaje tu bez znaczenia rodzaj pracy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy. Prawo do odprawy emerytalnej jest prawem powszechnym. Prawo do odprawy emerytalnej ustanowione jest w Kodeksie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy "odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę". Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Czytaj też: Bieda na emeryturze? Ten raport nie pozostawia złudzeń Trzeba podkreślić, że Kodeks mówi o ustaniu stosunku pracy, zatem chodzi nie tylko o rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi także o wygaśnięcie stosunku pracy z powodu upływu okresu na jaki zawarto umowę o pracę. Wystarczy w tym zakresie związek czasowy, tj. przejście na emeryturę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy. Co więcej związek taki jest zachowany także wtedy, gdy pracownik przechodzi na emeryturę w pewnym okresie po ustaniu stosunku pracy, lecz następuje to bezpośrednio po okresie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego, zapoczątkowanego jeszcze w czasie trwania stosunku pracy. Jak wysoka będzie odprawa? Odprawa emerytalna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość tego wynagrodzenia ustala się tak, jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Co istotne, przepisy szczególne odnoszące się do różnych grup zawodowych oraz układy zbiorowe pracy mogą ustalać wyższą odprawę. Dla przykładu pracownicy samorządowi otrzymają wyższą odprawę uzależnioną od stażu pracy: * po 10 latach pracy otrzymają odprawę w wysokości dwukrotności wynagrodzenia; * po 15 latach pracy w wysokości trzykrotności wynagrodzenia; * po 20 latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa ma charakter jednorazowy Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na emeryturę, a następnie podjął zatrudnienie, które ustało w związku z „ponownym” przejściem na emeryturę, nie nabędzie prawa do kolejnej odprawy (wyrok SN z r., I PZP 27/93). Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Adwokat. Art. 99. Ustawa o Polskiej Akademii Nauk - Pracownikowi Akademii przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad
Odprawa emerytalna lub rentowa Dz.U.2020.0.1796 t.j. - Ustawa z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk Pracownikowi Akademii przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu
Te osoby mogą otrzymać nawet równowartość trzymiesięcznej pensji, ale są warunki. Odprawa emerytalna. Te osoby mogą otrzymać nawet równowartość trzymiesięcznej pensji, ale są warunki. Odprawa emerytalna nauczyciela czy innego pracownika może stanowić duże wsparcie finansowe na początek nowego etapu, jakim jest emerytura lub renta.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92 1 § 1 K.p.). Pracownik, który już wcześniej otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
EIk9. n2kkx8uwfc.pages.dev/45n2kkx8uwfc.pages.dev/87n2kkx8uwfc.pages.dev/59n2kkx8uwfc.pages.dev/23n2kkx8uwfc.pages.dev/15n2kkx8uwfc.pages.dev/23n2kkx8uwfc.pages.dev/78n2kkx8uwfc.pages.dev/63
odprawa emerytalna w poczcie polskiej
